2014年4月26日土曜日

久しぶりに母に叱られました。

関西出張からの帰路、新幹線車中でブログを書いています。
金曜日に大阪で顧問先での業務があり、関西に入り、そのまま
実家(奈良・生駒)へ帰郷しました。

関西出張の際には、なるべく実家には立ち寄るようにはしています。

母は、2011年の年末に脳内出血で倒れ、右半身と言語に後遺症が残っています。

いつも私の帰りを心待ちにしてくれています。
70を過ぎた父は、献身的に母を介護をしています。
現役のサラリーマン時代には見せることのなかった
家事姿には驚きと尊敬の眼で眺めています。

母も父も私が会社を経営している身をいつも心配してくれています。

そんな両親に心配をかけたくないという思いから
会社が順調である、という意味で
「最近、儲かっているよ」という軽口を、帰り間際に言ってしまいました。

すると、母は眼を見開いて、はっきりした口調で
「調子に乗るな」と私を叱りました。

会社設立して4年目に入り、経営も
少しは安定してきたという、慢心。
そんな私の心の中を見透かしたかのような
一言にハットさせられました。

久しぶりに母に叱られ、響きました。
反省しています。
そして、ほんの少し、ほっこりした気持ちになっています。

母の順調な回復ぶりを垣間見ることも出来、
また叱られて、改めて自身の気持ちも引き締まり、
いい帰郷が出来ました。














2014年4月20日日曜日

文部科学省・地(知)の拠点整備事業(COC事業)で日本の大学は変われるか?

アメブロ「田原洋樹の人材育成に全力投球」の投稿記事をシェアしております。


2014年4月19日付けの日経新聞の1面に「大学は変われるか」
という連載の第一回記事が掲載されていました。


少子高齢化社会の突入で、大学経営が一段と厳しくなる中
各大学、とりわけ地方の大学が生き残りをかけ、さまざまな取り組みをしている
という内容です。


記事の中で、文科省による「地(知)の拠点整備事業(COC事業)」についての
話にも触れられていました。


学生の「知」をまちづくりに活かそうとする取り組みを、国も本格的に
支援するようになりました。


2013年度の申請は、342大学、国立大学の実に6割が申請するという
予想外の盛況ぶり、大学側の危機感の表れでしょう。


私も、2013年度より、本事業に微力ながら関わっております。
この春、東京国際大学で、市民を巻き込んだ学生主体の「市民塾」をテーマに
集中講座を開催しました。


大学側はもちろん、受講した学生やオブザーブ参加された自治体関係者
の予想を上回る反応をみて、本事業に対する期待・関心の高さを実感しました。



世間では、グローバル人材育成が、盛んに叫ばれていますが
このCOC事業を見る限り、いやいや、日本の地方で活躍する人材育成こそ
実は今は急務ではないのか?と感じます。


日本で起きている課題を捉え、地域住民とともに解決していく思考やアクション
が磨かれた先に、グローバルを舞台にする次のステージがあるように感じます。


地域で活躍する人材、グローバルでなく、グローカルな人材育成。


私もこの事業に対して、期待と関心を持ちづつけたいと思います。

2014年4月13日日曜日

2014年度、始動します!!

新しい年度が始まって、既に約2週間が過ぎましたね。
前半は、新入社員研修がいくつか入っていましたが、それも落ち着き
ました。

先週は、久しぶりの関西出張でした。
2月より、顧問をしている会社の関西支社への訪問のためのもの
でしたが、別件で新規の打ち合わせもあり、新しい年度もいよいよ
動き出したなあという印象です。

弊社も3回目の決算が終わり、4期目に突入です。
昨年より継続している数社への顧問(コンサルティング)活動を軸とする一方で
大手通信会社や大手銀行の研修(トレーニング)活動も継続します。

また、今期より本格的に始まる大学での講義(大学COC事業の一環)
にも尽力したいと思います。

会社設立から3期は、がむしゃらに、走ってきましたが
4期目からは、中長期の戦略も描きつつ、しっかりと目の前の仕事に
取り組んで行きたいと考えています。

ホームページもリニューアルされて
とっても良い感じになっています。
http://officetahara.com/

2014年度、さあ始まります。
引き続き、どうぞよろしくお願い申し上げます!


















2014年4月8日火曜日

名刺デザインを刷新しました!

 
このたび、名刺デザインを刷新しました!
 
ホームページのリニューアル(http://officetahara.com/)と合わせる形で
カラーやその他文言の追加修正をしました。

 

作者は、前回同様、妻でイラストレーターのたはらともみです。
http://majollyna-majollyne.com/

赤と青を使い、シャープな印象を出しています。
また、新たに取得した資格(2級キャリア・コンサルティング技能士)や
2冊の著書、新事業である大学COC事業をServiceに追記しました。

似顔絵デザインはそのまま温存、相変わらず
名刺交換の際「カワイイ」という反応を頂き、商談がスムーズに進んでいきます(笑)

この名刺を通じて、たくさんの人との出会い、楽しみです!







2014年4月2日水曜日

新入社員の定着化を目指して!~メンター制度導入のポイントとは?~

三井住友銀行グループ、SMBCコンサルティングの『ネットプレス』に
メンター制度導入のポイントを寄稿しております。
↓ ↓ ↓
SMBC『ネットプレス』


OJTでいかに新入社員を教育していくか?
3年で3割以上が離職する時代となった今、メンターにかける
期待は益々膨らんでゆきます。

4月、新入社員を万全な体制で迎い入れましょう!

追伸
4月1日より弊社ホームページを刷新しました。
http://officetahara.com/

会社設立して4期目となる今期、気持ちも新たに
いろんなことにチャレンジしていきたい。
そんな想いを込めて、ホームページを作り直しました。

引き続き、どうぞ、よろしくお願いします。